Вроде и хочу поменяться, но в то же время мне плевать на это

Здравствуйте. Не знаю, что делать в данной ситуации. Совсем недавно я переехала учиться в другой город и завела 4 хороших подруги: Маша, Лиза, Вера и Яна. Пара из них мне стали очень близки, это Вера и Лиза. Получается так, что я ревную Лизу к Маше, хотя общаюсь с Машей не так близко, как с остальными. Всегда, когда мы общаемся именно втроем, я стараюсь все внимание Лизы обратить на себя, а свое на неё, и еще пускаю неприятные шутки в сторону Маши. Хотя, когда общаемся втроем с Лизой и Верой, я каждой уделяю внимание, чтобы не обидеть. Машу это очень сильно обижает, а я не замечаю свое поведение такое в её сторону. Вроде и хочу поменяться, но в то же время мне плевать на это. Подскажите, что делать?

2018-02-10

Ольга, 16, Новокузнецк, Россия

Здравствуйте, Ольга.

Вы пишете: «Вроде и хочу поменяться, но в то же время мне плевать на это». Как можно влиять на то, на что Вы не хотите влиять?

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2018-02-11

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.