Есть подруга в другом городе, регулярно общаемся, созваниваемся. У неё довольно вспыльчивый характер, и с этим мало что можно сделать. Мы часто ссоримся, быстро миримся. В последнее время, когда у неё нет настроения, она стала мне говорить, что «Дружбы на года не бывает», «Общение не вечно». Говорит даже такие жестокие слова, как «Мне не нужен никто», во время наших ссор. Отталкивая меня от себя таким образом. Быть может, это связано с тем, что в прошлом её обманывали подруги и даже плохо говорили о ней за спиной (такое в её жизни было). Что сейчас она боится получить «нож в спину» от меня. Помогите советом. Как быть? Как поступать? Как не принимать близко к сердцу её слова. Как понять, где правда, а где слова, сказанные со злости? Как поддержать её и пережить и не потерять дружбу? Для меня этот человек многое значит, и я не хочу терять её.
2017-10-14
Катя, 22, Мытыщи, Россия
Здравствуйте, Катя.
С уважением, Липкина Арина Юрьевна.
2017-10-16
Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант
Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант
Опыт работы:
2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.
2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция
Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.
1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.