Консультации:

Мы с парнем слишком мало видимся

Здравствуйте!
Мне 17 лет, а моему парню 25. Мы встречаемся около 8 месяцев, из них видимся 4 месяца. Видимся 1-2 раза в неделю, так как он работает без выходных, хотя живем недалеко друг от друга. Из-за того, что мы мало видимся, я всё время плачу и хожу без настроения. И когда мы видимся, то я срываюсь на парня, пытаюсь поговорить и обсудить, что мне не нравится. Но он всегда уставшей и хочет спать. Я люблю его, но не могу больше терпеть. Как мне поступить в такой ситуации? Разорвать отношения или терпеть?

2017-06-02

Марина, 17, Москва

Здравствуйте, Марина.

Его работа не позволяет дать Вам больше. К сожалению. Если бы Вы также работали, уставали и хотели только спать, что бы Вы предложили своему молодому человеку? Если хотите сохранить отношения, загрузите себя также. Спорт, дополнительные занятия, курсы, подумайте. Тогда ситуация уравновесится.

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2017-06-14

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.