Расстались из-за отсутствия сексуальных отношений

Мне 14, ему 16, встречались год, любили очень сильно друг друга и любим… Часто ссорились, ибо характеры сложные у двоих. Расстались по моей инициативе, т.к. был не очень хороший поступок. Хотела вернуть все, но он не очень этого. Когда сказал, что «давай будем пока друзьями», спросила, с какой целью, долго не отвечал, а потом «что если я не смогу ждать 18-ти лет?»
«Почему я как лох должен ждать?» Ждать вы понимаете чего, два года до «этого».
Я в шоке. Я думала все, но не это, хоть он и отрицал, что это причина расставания. Мне кажется, он совершает глупый поступок. Что делать? Он противен, но все равно люблю. (в посл. время оскорблял часто)

2017-04-06

Оля, 14, Россия, Калининград

Здравствуйте, Оля.

Физиология сильнее оказалась в данном случае. 14 лет — это еще слишком рано для начала сексуальной жизни, он должен был это понимать. Значит не настолько сильные чувства были. Вам надо принять это как опыт, двигаться вперед. Будут другие отношения, в которых важны чувства и доверие.

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2017-04-16

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.