Летом встречалась с парнем, все было хорошо, потом он начал пропадать, но я особо не нервничала, потому что не люблю выносить мозги, и была уверена, что если что-то не так, он бы сказал.. и в итоге он сказал, что нам нужно расстаться, потому что с моей стороны не было взаимности. Это меня, скажем так, шокировало, потому что я всегда соглашалась на все встречи, обнимашки, поцелуи, все было..
Я знаю о своей проблеме, я не люблю и не умею проявлять эмоции, и уже тем более не могу вешаться на шею, сюсюкать и т.д.. Ну ладно, поубивалась я тогда и забыла.
Но спустя где-то 2-3 месяца он снова объявился, сказал, что очень скучает и хочет возобновить отношения. Я сдуру согласилась, потому что мне было действительно хорошо с ним..
Но уже после второй встречи он опять сказал, что от меня веет холодом.. Я очень расстроилась, потому что характер у меня такой, спокойный, я делала все в своих силах и не знала, как мне еще показать, что он мне небезразличен.. Когда спросила, что конкретно не так, он ответил, что ему не хватает ласки в отношениях, никогда не слышал от меня, что я скучаю, люблю и т.д..
Я сказала, что буду меняться, но это сложно и все не так сразу..
С тех пор я старалась проявлять свои чувства, всегда обнимала его, говорила, что скучаю, всегда слушала, что он говорит, поддерживала, так же легко соглашалась на встречи..
Через несколько недель он написал, что видит, как я его люблю и что он мне очень нужен. Меня это порадовало.. Но ненадолго..
Еще через несколько недель он снова стал холоден, видно было, что его что-то бесит, я начала расспрашивать, что случилось, в результате он написал мне следующее: ему со мной сложно, он терпеть не может, что когда я сижу, шатаюсь из стороны в сторону (это нервное, и я не всегда могу это контролировать), что я всегда и везде танцую (я просто пританцовываю, когда жду чего-то) и постоянно наступаю ему на ноги (ну это не специально).. и снова сказал, что не чувствует, что любим и что нужен мне. И иногда, когда на работе много дел, если б он первым не писал, я так и не написала бы (хотя я просто не хотела мешаться и навязываться, зная, что у него много работы). И еще, что я часто рядом с ним задумчива и тихая, хотя, повторюсь, у меня такой характер, мне было комфортно просто сидеть рядом с ним и молчать…
как-то так.
Я пыталась ему объяснить, почему все именно так, но он говорит, что это сложно держать в себе, а не говорил этого раньше, потому что не хотел обидеть.
Прошла уже неделя, а я до сих пор пытаюсь понять, в чем были мои ошибки, я знаю, что скупа на эмоции, но всегда старалась отвечать взаимностью и просто не понимаю, как мне нужно себя вести. Если проблема действительно во мне, то нужно работать над этими ошибками, чтобы избежать их в будущем..
И конкретно в этой ситуации, действительно у него ко мне чувства? После расставания мы все равно общаемся и он ревнует меня к другим.. А я по-прежнему ничего не понимаю.
2017-04-07
Карина, 18, Киев, Украина
Здравствуйте, Карина.
С уважением, Липкина Арина Юрьевна.
2017-04-16
Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант
Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант
Опыт работы:
2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.
2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция
Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.
1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.