-в чем дело?
-Ни в чем.
-Тебя так устраивает?
-Нормально.
И все.Неделю мы практически не разговаривали. На восьмое марта он меня не поздравил и я молча уехала. Он ничего не сказал.Четыре дня живу у мамы.Собираюсь забрать все вещи, и, что называется, по-английски уйти.Его родственники оказали мне протекцию в одной хоршей фирме, и завтра я собираюсь идти туда работать.Должна ли я отказываться от должности, уходя от него, и буду и я вообще права, оставив его, хотя мне больно.Но сил строить отношения уже нет,я бы вернулась к нему только, если он пришел бы ко мне и сказал, как я ему нужна(если это вообще так),но он не сделает этого из гордости. Умоляю, помогите, как поступить!
2006-03-13
Инесса, 21, Новосибирск
Здравствуйте, Инесса.
Говоря о том, что Вы ему нужны или нет-Вы стоите на пути в зависимые отношения. Для двух людей важна не нужность друг другу, а любовь, общность интересов, дух. Если человек выбирает гордость а не Вас, то возможно построить с ним хоть какие либо отношения? Не спрашиваю об отношениях на всю жизнь. Так как понятно, что на такой основе их не построишь.
С уважением, Ольга Сопот, Психологический Центр «Мой Тренинг».
2006-03-22
Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант
Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант
Опыт работы:
2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.
2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция
Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.
1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.