Муж уехал в командировку, а я по нему не скучаю

Добрый вечер, Арина Юрьевна. Хотела проконсультироваться по такому вопросу, муж 2 месяца назад уехал в командировку, а я совсем по нему не скучаю. Он звонит, пишет каждый день, а мне иногда даже отвечать неохота. Женаты уже пять лет. Вот и не пойму, неужели это означает, что я его не люблю?

2017-01-11

Марина, 28, Краснодар

Здравствуйте, Марина.

Сложно сказать, поскольку недостаточно информации. Равнодушие может быть и защитной реакцией, когда психика блокирует то, что может доставить неприятные ощущения (долгая командировка), и тогда может быть иллюзия того, что человек неинтересен, не нужен, нет чувств никаких. Поэтому я бы не стала делать выводов. Ориентируйтесь на то, как Вы оцениваете предыдущие пять лет брака, были ли близость, влечение, удовлетворение, благополучие в отношениях с мужем.

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2017-01-11

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.