Но при том было видно, что он хочет со мной общаться, постоянно пишет, находит темы для разговора и т.д. Но гулять он меня больше не звал.
Так прошли еще 3 месяца общения в сети «ни о чем».
Уже устав от всего этого, я написала, что пора бы все это уже заканчивать, и что меня не устраивает это интернет-общение. Но он просто начал утверждать, что очень хочет общаться со мной, и что его тоже не устраивает просто общаться в сети, просто у него не было времени, он слишком загружен и т.д. (да и вообще я вижу, что нравлюсь ему)
Вот я и не знаю, что мне делать? Сама понимаю, что все это глупо, по-детски, но за 7 лет появилась какая-то привязанность, я уже не хочу этого общения, так как вижу, что ни к чему это не приводит в итоге, но не знаю, что делать, когда он начинает меня уговаривать не прекращать общение… стоит ли ждать?
2017-01-04
Людмила, 23, Саратов
Здравствуйте, Людмила.
С уважением, Липкина Арина Юрьевна.
2017-01-04
Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант
Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант
Опыт работы:
2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.
2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция
Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.
1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.