На меня наговаривают коллеги по работе

Здравствуйте. Вопрос касается отношений на работе.
Работа мне нравится, в коллективе тоже, вроде бы, отношения спокойные. Но я «пришлась не ко двору» администрации, привыкшей, чтобы перед ними лебезили. Вместо раболепия, я отношусь к ним с должным уважением. В моей работе пытаются найти недостатки. Если найдут — раздувают до маразматических размеров, выставляя никчемным работником, не оправдавшим доверия, и что вся моя работа — сплошные косяки. Если прицепиться не к чему — выдумывают, извращают ситуацию, называют ложные примеры, докладывая моему прямому руководству, которое мне зп и платит, не сама эта администрация (я представляю свою организацию в их заведении). Мне стыдно. Обо мне создали славу некомпетентного работника, «лодырьки и лентяйки». Да, недоработки у меня бывают. Но не больше и не меньше, чем у остальных. В глаза претензии не озвучиваются, чтобы я могла что-то улучшить. Все за спиной, стукачество, клевета. Очень обижает. Недавно предложили восвояси отчалить «по-хорошему», с последующим звонком за моей спиной к моему начальству и требованиями заменить, что я уж совсем негодная. Мне дико и обидно это слышать. Я не конфликтная по натуре. Но молчать, когда на меня наговаривают нагло, тоже не хочу.
Я понятия не имею, как быть в этой ситуации. Я не хочу работу бросать. Да и идти мне пока некуда…

2016-12-23

Галина, 30, Россия

Здравствуйте, Галина.

Вы не измените эту систему. Если стукачество и клевета правят, а Вы в этом вынуждены работать, Вам надо отнестись к этому как к данности. Ничего личного. Ничего постыдного. Ничего обидного. Вы делаете свою работу, но не стали частью команды, какой бы она ни была. Если Вы хотите работать и дальше и не следовать неписаным правилам игры, ставьте впереди не эмоции, а закон. У Вас есть трудовой договор, должностные обязанности, фиксируйте всю свою работу, и даже если Вы делаете ошибки, Вас могут уволить только по закону (Трудовой Кодекс РФ). Если Вы прошли испытательный срок, это не так уж и просто сделать. Если Вы не будете молчать из-за эмоций и обид, это ничего не даст, а если будете защищать свою работу, качество своей работы, это совсем другое. Это то, на что Вам надо опираться. Я понимаю Ваши чувства, но здесь они Вам не помогут, так Вы проиграете. Но Вы же этого не хотите.

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2016-12-23

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.