Муж никогда не был жадным, но бюджет всегда вел он. Меня это, в принципе, устраивало, т.к. я долгое время была в декрете, и основные траты были на нем. Сейчас я вышла на работу, нам немного помогают родители. К слову, я зарабатываю столько же, сколько муж. Траты растут вместе с ребенком, но муж привык, что мне особо ничего не надо (я сидела дома), а ребенку выделяется сумма гораздо меньше той, которая ему необходима. Себе же он не отказывает ни в чем. В силу его расточительности к концу каждого месяца у нас совершенно нет денег, даже на хлеб. Меня это стало откровенно напрягать, и я стала интересоваться, куда уходят наши финансы, на что получила ответ, что я сую нос не в свое дело.
После предварительных расчетов оказалось, что почти все уходит на еду, которую муж же и съедает, а нам остаются какие-то крохи. Остальное забирают лекарства, коммуналка и т.д.
На мое предложение разделить бюджет муж отреагировал остро, по его словам, мое дело варить борщи, а не лезть в финансы.
Я не дура, у меня высшее образование, в свои 30 выгляжу на 23-25. Я не забитая девочка из деревни, как я дошла до того, что в семье не могу вставить слово — не знаю.
Сесть и посчитать траты не получается — муж психует, мы ссоримся, и на этом все заканчивается. Подскажите, как выйти из этой ситуации. Не хочется делить деньги, ссориться за эти копейки, но и отдавать ему все я больше не намерена. Он не умеет экономить, а я не могу объяснять ребенку, что чупа-чупс куплю через неделю. Помогите, прошу.
2016-10-09
Маргарита, 29, Санкт-Петербург
Здравствуйте, Маргарита.
1. Муж привык, что мне особо ничего не надо;
2. Ребенку выделяется сумма гораздо меньше той, которая ему необходима;
3. Себе же он не отказывает ни в чем;
4. Я стала интересоваться, куда уходят наши финансы, на что получила ответ, что я сую нос не в свое дело;
5. Сесть и посчитать траты не получается — муж психует, мы ссоримся.
Если резюмировать происходящее, то Вашего мужа исключительно устраивает тратить деньги на себя, а на жену и ребенка по остаточному принципу. Все деньги — Ваши и свои — он считает своими. Мирно проводить переговоры в данном случае сейчас не слишком перспективно, муж просто агрессивно и эгоистично защищает свои личные интересы, это для него на первом месте. Вы можете только вводить свои условия и отстаивать их. Например, Ваш муж не отнимает у Вас наличные или карту, на которую перечисляют Вам зарплату? (если отнимает, возвращайте себе право на свои деньги). Значит, это деньги, которые Вы самостоятельно должны распределять. Скачайте программу «Домашняя бухгалтерия». Начните с этого. Предложите ему записывать в эту программу и свои траты, даже если он будет отказываться. Шаг за шагом. Постепенно показывайте мужу новую реальность вашей финансовой семейной ситуации. Периодически пытайтесь с ним вести переговоры. Сохраняйте резервную копию программы или трат.
С уважением, Липкина Арина Юрьевна.
2016-10-09
Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант
Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант
Опыт работы:
2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.
2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция
Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.
1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.