Как создать серьезный образ на работе?

Здравствуйте! Мне 22 года, закончила ВУЗ, устроилась на работу в юрФирму, однако весь коллектив и клиенты фирмы не воспринимают меня серьезно. Одеваюсь в деловом стиле, при клиентах веду себя сдержанно, на работу всегда прихожу вовремя, однако ничего не меняется. Подскажите, как создать образ серьезной девушки.

2016-08-04

Анна, 22, Россия, НСК

Здравствуйте, Анна.

Скорее всего, прошло слишком мало времени. У людей часто есть установки, что если молодая девушка, она не может представлять из себя ничего серьезного, достойного. Поэтому лучшее, что Вы можете сделать, это продолжать усердно работать и показывать хорошие результаты. И ни на кого не обижаться. Держите нейтралитет в эмоциональном смысле — это тоже показатель сильной личности, профессионализма.

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2016-08-04

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.