Я нравлюсь парню, но он не приглашает на свидание

Здравствуйте! Мне 17. Есть парень, который мне очень давно нравится, мы виделись и давно общались. Недавно узнала от подруги, что я ему тоже нравлюсь и он хочет пригласить меня на выходных погулять. Но он очень переживает, думает, что я для него сильно хороша по его словам, типа он не заслуживает меня. Для меня было шок услышать это, ведь он мне очень нравится. Но вот прошло уже неделя после того, как узнала об этом, но он так не написал и не позвонил. Не знаю, что делать. При этом у него были сложные отношения с девушкой, может, он вновь хочет к ней вернуться. Хотя писал подруге, что думает, я его судьба. Что мне делать? Я просто целыми днями думаю о нём.

2016-07-17

Елизавета, 17, Москва

Здравствуйте, Елизавета.

Напишите ему первой, поддержите его словами, что чувствуете себя недостаточно интересной для него или что он слишком хорош (то есть переверните ситуацию), и тогда он может почувствовать себя так, что просто обязан пригласить Вас на свидание.

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2016-07-28

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.