Друзья перестали мне писать и звонить

С начала лета мои друзья перестали мне писать, звонить. Я знаю, что между собой они хорошо общаются. Когда я все объяснила своей подруге, она сказала, что будет чаще со мной общаться. И… В итоге ничего. Почему так? Что я делаю не так? Я их бешу?

2016-07-03

Катя, 14, Москва

Здравствуйте, Катя.

Иногда люди так поступают по бытовым, практичным причинам, например, если неудобно приглашать друга, у которого нет денег, который далеко живет, который слишком эпатажно выглядит, любит выпить, побуянить и т.п. Или же Вы сами недостаточно инициативу проявляете, не предлагая варианты встреч, мероприятий. Поскольку информации слишком мало, мне сложно предположить, что в Вашем случае могло послужить причиной. Посмотрите какое-то интересное мероприятие на сайтах (по поиску «мероприятия в Москве») и пригласите, попробуйте сами что-то организовать, что заинтересует друзей.

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2016-07-04

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.