Давать ли мужу-алкоголику последний шанс?

Добрый день! С мужем живем 11 лет, есть ребенок, 8 лет. С 2011 года муж стал уходить в запои, кодировали год, потом опять, опять кодировали, опять полгода, снова на год, и потом стал каждые два месяца (2 месяца нормально, неделю пьет), сейчас ушла, он просит последний шанс! Не знаю, как поступить, давать ли ему этот последний (на самом деле) шанс????

2016-06-03

Мария, 32, Тула

Здравствуйте, Мария.

Это личное решение. К сожалению, бывших алкоголиков не бывает, возможна только длительная ремиссия. У меня был клиент с ремиссией в 15 лет, но потом снова начались запои. Рекомендую Вам прочитать книгу Валентины Москаленко «Созависимость. Семейная болезнь», а также «Созависимость при алкоголизме и наркомании». Вы сможете лучше понять причины Вашего притяжения к мужу. И тогда Ваш выбор станет более осознанным. Книги можно скачать в интернете.

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2016-06-06

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.