Я хотела спросить совета .
Дело в том , что на данный момент у меня не складываются отношения с моим начальником. Когда-то , не так давно , у нас завязывался роман, но ничем серьёзным это не закончилось (хотя я любила этого человека, и хотела быть с ним,но он отнесся к этому , как к очередному увлечению). Я долго переживала , ждала и страдала 🙂
теперь я перестала ждать , и просто занимаюсь собой (восстанавливая самооценку) Но его отношение вновь изменилось , если первоначально это был интерес , после игнор, то сейчас дело пахнет стёбом. Мне больно и обидно! Он унижает меня при всех.Как себя вести в подобной ситуации?(я люблю свою работу и уходить мне не хотелось бы , тем более, что я очень люблю коллектив.
Но и терпеть всё это не смогу, да и не хочу.
2006-02-10
Микуша, 22, Россия
Здравствуйте, Микуша.
С уважением, Ольга Сопот, Психологический Центр «Мой Тренинг».
2006-02-16
Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант
Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант
Опыт работы:
2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.
2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция
Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.
1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.
