Недавно рассталась с парнем по его инициативе, он даже толком не объяснил почему, решил расстаться, но при этом ищет поводы для общения, звонит, интересуется что нового в жизни и т.д.
Когда расставались, я у него спрашивала, хочет ли он отношений ещё со мной, он говорил, что да, но лучше расстаться!
Говорит, что он не тот человек, который мне нужен, решил все за меня.
Но проблема не только в этом.
У меня пропало доверие к нему.
Были моменты когда мне говорили, что его видели с бывшей и т.д.
Были звонки от бывшей.
Мне это не нравилось, и из-за этого были ссоры.
И после этого, когда он мне говорит, что ни с кем не виделся и не общается, я не могу ему поверить.
Он может и правду говорит, но что-то меня останавливает ему поверить.
Хочется ему снова поверить, но не знаю как.
Ведь если человек обманул раз, то обманет и два наверно.
Мы с ним расстались, но все равно общение исходит с двух сторон.
Он и не держит, и не отпускает…
2016-03-19
Дарья, 18, Санкт-Петербург
Здравствуйте, Дарья.
С уважением, Липкина Арина Юрьевна.
2016-03-21
Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант
Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант
Опыт работы:
2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.
2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция
Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.
1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.
