Добрый день! Я занимаюсь в танцевальном коллективе, уже успешно прозанималась определенное количество времени. За это время моя группа стала мне родной и близкой, а с руководителем стали очень близки, я получала почти материнскую нежность, заботу, я очень ее люблю. Но вот подошло время, когда мое развитие в коллективе остановилось, я поняла, что мне нужна новая техника, более сильные коллеги по номерам, очень полезно поучиться у другого педагога. Только вот передо мной встает большая проблема. Если мои девочки поймут меня, хотя им будет очень тяжело, то я не знаю, как признаться руководителю. К сожалению, она не может понять уход в другие коллективы, иногда даже слушать не хочет, вероятно, считает, что отношения заканчиваются, что ты больше ей не доверяешь. Но это совершенно не так, я очень люблю ее как человека, но мои возможности требуют, чтобы я стала развиваться дальше в другом коллективе. Как можно объяснить моему руководителю, что ничего не поменялось в наших отношениях, если она расстроится, обидится, не захочет меня слушать? Я очень переживаю по этому поводу, хотя всю горечь и обиду, конечно, понимаю. Мне самой невероятно трудно ее терять! Только вот как действительно дать человеку это понять, пробраться сквозь стену обиды… Буду очень признательна за Ваши советы, спасибо заранее.
2015-12-25
Нина, 27, Санкт-Петербург
Здравствуйте, Нина.
Для начала не ставьте перед собой невыполнимую задачу. Цель должна быть реалистичной. Ожидать, что Ваши волшебные слова сотворят чудо и человек не обидится, не стоит. Во-первых, есть люди в большей или меньшей степени восприимчивые и ранимые, во-вторых, ее первоначальная реакция — это одно, а дальнейшее видение может быть совсем другим, человек может пересмотреть свою позицию. Ваши отношения с руководителем изменятся, но Ваше отношение к ней — нет. Благодарность, признательность, память и уважение. Подарите цветы и памятный подарок. Это немного сгладит горечь ситуации. Не говорите долго и не оправдывайтесь, это всегда заставляет видеть вину, а вины здесь нет, Вы вправе двигаться в другом направлении.
С уважением, Липкина Арина Юрьевна.
2015-12-26
Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант
Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант
Опыт работы:
2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.
2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция
Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.
1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.
