Консультации:

Почему мой друг не делает шагов к сближению?

Добрый вечер!

Помогите мне прояснить мою ситуацию.

На протяжении 2 лет я тесно общаюсь с молодым человеком. Можно сказать так: «Передружба, недоотношения». Он всегда ко мне добр, заботлив. Но не делает никаких определенных шагов, чтобы установить рамки наших взаимоотношений.
Меня это мучает, и я начинаю копаться в себе. Т.к. из-за спорта вокруг меня всегда вьется множество мужчин.

Возможно ли, что он просто боится начать со мной отношения или же все-таки я ему безразлична, как девушка?!

2015-04-17

Ясмина, 20, Иваново, Россия

Здравствуйте, Ясмина.

Чувства есть, но что-то его останавливает выйти за пределы тех отношений, которые есть сейчас. Это могут быть его личные страхи относительно его тела, сексуальности, близости, возможен негативный опыт в прошлом или неудачный пример родителей. Недостаточно чувств, чтобы двигать отношения, нужны еще психологические возможности.

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2015-04-20

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.