У моей девушки патологическая ревность без причин

Здравствуйте. Мне 24, ей 29. Мы встречаемся 9 месяцев. Вместе не живем. У меня такая проблема. Моя девушка меня страшно достала своей ревностью без причин. У нее ребенок от первого брака, и она дома занимается ребенком! Я профессионально занимаюсь сетевым маркетингом. А это постоянное общение с людьми! Девушка ревнует к каждой юбке! Абсолютно не доверяет мне, хотя никогда не изменял! Названивает каждый час, мешает работать! Отношения сильно испортились из-за этого! Дошло до оскорблений друг друга! Много раз уже хотел уйти, не отпускает. Уговаривает остаться! Раскручиваю в соц. сетях страничку для бизнеса. Ревнует к каждой подписчице! Хотя ни с кем не переписываюсь! Что делать?

2015-02-24

Максим, 24, Киев, Украина

Здравствуйте, Максим.

Можно корректировать ситуацию, только если девушка признает, что у нее есть проблема с ревностью. Затем идти на консультацию к психологу. В ином случае Вы продержитесь столько, на сколько хватит терпения, затем наступит разрыв отношений.

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2015-02-24

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.