у меня сложилась очень непростая ситуация. 1,5 года я встречалась с молодым человеком, он младше меня на 2 года. От его излишнего внимания мне было не по себе, хотелось личного пространства, но постепенно начала привыкать, стали строить совместные планы на будущее, съехались. Перед новым годом он сделал мне предложение. И в один прекрасный момент он мне говорит, что такое чувство, что разлюбил, причем сам он не хочет от меня уходить, но говорит, что наши отношения его напрягают. Сам не может понять, что происходит. На вопрос, зачем ты со мной — один раз сказал «жалко мне тебя». Но в то же время занимается обстановкой МОЕЙ квартиры и строит планы на будущее в смысле покупок и совместного отдыха. Я не понимаю, что происходит. Этот человек всегда был честным, внимательным, в нем я была уверена, и тут так резко все перевернулось.
Стоит ли ждать, что все наладится, или пора закончить такие отношения…
2015-02-16
Мария, 26, Россия, Нижний Новгород
Здравствуйте, Мария.
С уважением, Липкина Арина Юрьевна.
2015-02-16
Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант
Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант
Опыт работы:
2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.
2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция
Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.
1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.