Ситуация следующая. 4.5 года встречаемся с парнем. Этим летом он уехал в другой город в военную академию (на 5 лет!!!). Я осталось в своем городе, т.к. я учусь в вузе (еще 2 года). Его нет 5-й месяц. Звонки по 5-10 минут. Мне не хватает внимания безумно просто. Когда он уехал, мы с ним начали планировать свадьбу. Сказал, что сделает предложение через год, и сейчас я понимаю, что мне придется оставить здесь все, строить новую жизнь в другом городе. После его учебы будет распределение, и очень большая вероятность, что его отправят служить в какую-нибудь глубинку России. Я к такому не готова. Я хочу престижную работу, продвигаться по карьерной лестнице, а с переездами не светит мне ничего. Сейчас я познакомилась с парнем, общаемся правда в интернете, но кажется, я немного влюблена. Я не понимаю, люблю ли я парня своего? Или это привязанность?
2014-12-12
Диана, 20, Казань
Здравствуйте, Диана.
С уважением, Липкина Арина Юрьевна.
2015-01-26
Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант
Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант
Опыт работы:
2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.
2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция
Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.
1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.