Не хожу на свидания, потому что мне никто не нравится

Здравствуйте! Мне 18 лет, и в моей жизни были только одни отношения где-то месяц. Это было лет в 15, с тех пор у меня не было совершенно никаких отношений. Я даже на свидания не ходила. Недавно поступила в университет, и это начало мне мешать, я уже боюсь за свою репутацию. Предложений много от парней, причем от очень даже хороший парней, о каких даже не мечтала, но я всем отвечаю отказом. Просто не хочу, не зацепил меня ни один. И теперь боюсь, что я наотказываю всем, а потом мне кто-нибудь понравится, а он на меня больше и не взглянет, да и опыт надо получать. Теперь не знаю, что делать: заставлять себя идти на свидания через силу или оставить все как есть?

2014-12-28

Аня, 18, Москва, Россия

Здравствуйте, Аня.

Не надо ходить через силу, этот опыт не приведет ни к чему хорошему и только травмирует Вас. Дождитесь человека, который Вас действительно заинтересует. Вам 18 лет, нет пока причин паниковать. Настройтесь на лучшее.

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2015-01-01

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.