Он обещал, что прилетит познакомиться, но так и не прилетел

Здравствуйте, я встречалась с парнем в соцсети. Он мне написал первый. Предлагал познакомиться. Делал комплименты. Обещал приехать. Говорил, что живет в Питере, а сестра и мама живут в моем городе. Я ему дала свой номер, чтобы он, когда прилетит, мог мне позвонить. Когда я у него спрашивала про его билеты, он мне отвечал, что скоро прилетит. В конце концов он не прилетел, анкету удалил. Я надеялась, что он мне так и позвонит, но ничего не случилось. Как вы думаете, есть возможность такого, что он еще появится?

2014-07-05

Таня, 13, Магадан

Здравствуйте, Таня.

Скорее всего, нет. Не появится. Возможно, он другой, отличается от того, что демонстрировал Вам. Другой вес, возраст, внешность, другие возможности. Иными словами, это мог быть обман. Поэтому ему пришлось удалиться.

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2014-07-14

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.