Как найти и выбрать хорошего психолога?

Здравствуйте! Как найти хорошего психолога? Ведь если попасть не к специалисту, то даже страшно подумать о последствиях!! Тут и так проблемы!! По каким критериям его оценивать?? Просто понял, что без поддержки и вмешательства спеца может быть печальным итог. И еще один вопрос! Что делать, если, задавая себе вопрос, не хочу или ухожу от ответа сам перед собой!! Это очень важно для принятия внутренних решений.

2014-03-15

Иларион, 33, Украина

Здравствуйте, Иларион.

Вы можете выбрать специалисту по каталогам психологов (наберите в интернете), обращая внимание на наличие соответствующего образования, опыт работы, отзывы, статьи и ответы психолога на форумах. Также Вы можете написать выбранному специалисту и задать ему вопросы, работал ли он с таким проблемами, как у Вас, как это происходит, какие психотерапевтические направления, методы практикует психолог, сколько времени и сеансов для этого потребуется. На второй вопрос Вам ответит выбранный Вами специалист на сессии.

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2014-04-08

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.