Отношения по моей инициативе: стоит ли их разорвать?

Здравствуйте. у меня очень запутанная ситуация. ему 23, а мне 32. у нас сексуальные отношения. его, видимо, устраивает, что я его не трогаю лишний раз. отвечаю на звонки и смски, только когда он первый начнет диалог. но если честно, я с трудом сдерживаюсь. на секс отношения я сподвигла сама. встречаемся по моей инициативе. я все время думаю о нем, меня напрягает это состояние. я устала… помогите, пжлста, разобраться. стоит ли дальше тянуть эту канитель или разорвать все, но тогда и я разорвусь :_( он мне очень нравится.

2014-03-11

Мария, 32, Якутия

Здравствуйте, Мария.

Вы задаете вопрос, на который уже ответили себе: Вы не хотите разрывать с ним отношения. Это все для Вас небезопасно, судя по его намерениями и разнице в возрасте. Вы пытаетесь защитить себя мыслями о том, чтобы расстаться, но Вы не сделаете этого. Вам придется учиться жить в том, что есть.

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2014-03-12

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.