Мне 16 лет. Я, вроде как, общительный и веселый человек. Многие любят меня за чувство юмора и за умение быстро ладить с людьми. Но у меня тут в последнее время возникла проблема… Где-то месяц назад я поняла, что мне ни с кем не интересно общаться. После занятий даже иду с человеком, который нравится, но не знаю, о чем говорить. Мне с ним в общении просто неинтересно. Да и со всеми, с кем я хожу гулять, мне тоже неинтересно. Я просто мозг на части разрываю, чтобы найти тему для разговора. Такое происходит и с новыми знакомыми, и со старыми. Я просто перестала общаться со всеми, даже с лучшими друзьями. Хотя раньше было интересно, смешно и все такое. А сейчас даже шутки не помогают заинтересоваться человеком. Скажите мне, что это за ерунда? Это ужасно(
2014-01-03
Саша, 16, Одесса, Украина
Здравствуйте, Саша.
С уважением, Липкина Арина Юрьевна.
2014-01-03
Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант
Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант
Опыт работы:
2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.
2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция
Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.
1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.
