Сначала он ушел из семьи, но потом вернулся

Здравствуйте! Мне 33 года. Я на работе познакомилась с мужчиной, ему 52 года, через какое-то время он стал оказывать мне знаки внимания, сказал, что в семье жизнь с женой невыносима, собрал вещи ушел от нее, у него там осталась дочка 9 лет, за это время он успел подать заявление на развод и наобещал мне совместное будущее, теперь жена стала им манипулировать, что он бросил их, хотя о дочери он не забывал и помогал ей, а сегодня он мне позвонил и сказал, что ему нужно вернуться на неделю в семью из-за дочки, пока та болеет, как мне поступить в этой ситуации? сидеть и ждать его, пока он там наживется или уйти от него? у нас нет будущего?

2013-12-04

Ольга, 33, Киров

Здравствуйте, Ольга.

Слишком мало информации, нет точного прогноза, могу предполагать, что учитывая, что ему 52 и дочь — довольно поздний ребенок, браку скорее всего от 10-ти лет, жена будет иметь значительный перевес. Обратитесь индивидуально за консультацией очно или заочно (по скайпу).

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2013-12-06

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.