Здравствуйте, помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. У меня были идеальные, на мой взгляд, отношения с молодым человеком (Иван). Они длились почти полтора года. Но мое поступление и его армия разбросали нас в разные города. Восемь месяцев я делала все, чтобы поддержать и сохранить все как было настолько, насколько это возможно. Ездила к нему, постоянные разговоры по телефону… Но я за это время изменилась и… не то, чтобы загуляла, но позволяла себе то, что никогда не разрешала ранее. Однажды я ему изменила. Не смогла скрывать это, как делали многие мои знакомые, и разорвала отношения, начав их с новым кавалером. Иван мне первую неделю звонил и слезно просил, чтобы я не оставляла его, но у меня как будто пелена перед глазами стояла, и я ничего не замечала кроме нового ухажера (Даниил). спустя пару месяцев я сама вышла на связь с Иваном, попросила о встрече, и он не отказал. Я просила прощения за причиненную ему боль и говорила, что хочу вернуться, хочу восстановить отношения… мы виделись около 4 раз, и на каждой встрече у нас была связь. Но на тот момент я еще не отпустила отношения, и потому «пропадала» на долгое время… прошло еще три месяца. Даниила я также отвергла, и к нему никаких симпатий не осталось… Зато все мысли в голове только о Ване. И я снова ему написала. Нашла одну тоненькую веточку общих интересов и написала… он ответил… мы даже встретились, и с момента встречи стараюсь писать ему каждый день… Он стал очень резок и агрессивен… я стараюсь не говорить ему слов типа: «я все поняла. я хочу быть с тобой. я все для этого сделаю. я так виновата. прости», потому что говорила их за те предыдущие встречи. Доверия ко мне и так нет, а еще раз повторяться будет выглядеть убого. Я очень хочу этих отношений. Действительно хочу. Я отдаю себе отчет в том, что такого, как раньше — не будет. Что и он, и я изменились. Но… я очень хочу быть с ним и сделать максимум для этого. Я говорила ему эти слова раньше, и повторять их… думаю, неправильно. Что мне делать? Пытаться ли вообще? Может, действительно, проще забыть и отпустить? Но… не знаю, что делать…
2013-10-16
Алёна, 20, Днепропетровск, Украина
Здравствуйте, Алёна.
Для начала перестаньте извиняться и просить, что называется, о пощаде. Один раз сказали и хватит. Иначе это все провоцирует партнера на то, чтобы концентрироваться на Вашей вине и использовать ее. Второе — не надо ничего делать специального. Просто общайтесь. Отношения либо сами выровняются, либо Вы поймете, что Ивану больше по душе месть и злость, чем Вы и ваши отношения. То, что в 20 лет могут быть метания, это естественно, даже более чем. Надо уметь принимать природу человека и прощать себя в том числе. Оставьте прошлое позади. Сейчас Вы с Иваном. И это реальность. Другой мужчина в прошлом.
С уважением, Липкина Арина Юрьевна.
2013-10-16
Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант
Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант
Опыт работы:
2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.
2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция
Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.
1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.