Консультации:

Со мной не хотят дружить однокурсники

Здравствуйте! У меня есть проблема. Дело в том, что недавно от меня без всяких причин отвернулись друзья и даже лучший друг(((( В этом году пошел в техникум, думал, что там найду друга, но оказывается, нет! Я вот смотрю, на переменах все общаются, разговаривают, на парах сидят вместе ( а ко мне никто не садится, все относятся так, просто, привет и все( подскажите, может быть, со мной что-то не так!!!

2013-09-12

Анатолий, 16, Хабаровск, Россия

Здравствуйте, Анатолий.

С Вами все так. У Вас уже были друзья, а то, что они иногда могут предавать или оставлять нас, это далеко не всегда зависит от нас. Не делайте выводов так быстро. Улыбайтесь, предлагайте какую-то помощь, тогда другие обратят на Вас внимание и будут тянуться к Вам. Проявляйте инициативу сами (даже на уроках), обязательно найдется кто-то, кому захочется с Вами дружить.

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2013-10-01

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.