Иногда говорю тихо, и другие меня не слышат

Здравствуйте! Моя проблема в том, что я тихо говорю и меня иногда не слышат. Причем я сама не замечаю, когда именно я говорю тихо. Мне кажется, что говорю нормально. Со связками проблем никогда не было, я один ребенок в семье, говорить дома тихо причин не было. В чем может быть проблема? Очень мешает и в работе, и в учебе.

2013-03-09

Татьяна, 20, Астрахань, Россия

Здравствуйте, Татьяна.

Записывайте периодически свои разговоры с другими на диктофон (во многих мобильных телефонах есть такая функция), Вам надо лучше ориентироваться в том, как звучит Ваш голос. Выбирайте небольшие группы, чем меньше людей, тем больше шансов на то, что будете услышаны и тихий голос не будет никого раздражать. Говорите компактно, немного и только по делу. Длинная речь собеседника с тихим голосом утомительна. Поищите преподавателя по актерскому мастерству, например.

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2013-03-19

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.