Не могу простить измену молодому человеку

Я влюбилась в молодого человека. Все было хорошо почти полгода, но в один прекрасный момент он уехал погулять с друзьями и пропал на ночь. Потом я узнала, что он мне изменил с моей знакомой. Просил прощения, стоя на коленях, плакал, спирал на алкоголь, говорил, что любит и бес попутал… Я не верю, больше и не смогу поверить. Простить не могу… И не буду. Но почему-то так больно, что хочется кричать в подушку. Я даже прикоснуться к нему не могу, но самое страшное, что в голове миллионы мыслей….. Я почему-то виню себя, и все время задаю вопросы, что во мне не так, за что он так со мной?

2013-02-26

Катерина, 20, Россия, Угра

Здравствуйте, Катерина.

Человек несовершенен. Все ошибаются. Это происходит не назло Вам и не потому, что Вы чем-то это заслужили. Вы тоже можете сделать что-то, о чем будете жалеть. И Вы хотели бы, чтобы Вас поняли и простили. Такова природа человека. Подумайте, отношения, которые длились полгода, не стоят того, чтобы его простить? Что перевешивает?

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2013-02-26

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.