Меня волнует проблема обидчивости и постоянной смены настроения моего молодого человека. Он за одну минуту может сменить настроение с позитивного на негативное, причем его не волнует ситуация, время и место. Он может обидеться в гостях, на улице, за рулем. При этом он никогда не кричит, а замыкается в себе и молчит. Мои попытки его растормошить, развеселить, сменить тему разговора никак не влияют. Мне очень сложно постоянно находиться в таких колеблющихся состояниях, когда он может замкнуться от моей неудачной шутки и т.д. и уже не выйти из состояния обиды на весь вечер или дни. Иногда мне кажется, что это своего рода манипуляция, чтобы я, например, не пошла в гости к подруге. Помогите подобрать ключи к данному поведению и каким образом с ним общаться в таких состояниях. Не обращать внимания не получается — начинаю на него злиться, и его плохое настроение переходит плавно и на меня.
2012-11-15
Маргарита, 22, Липецк
Здравствуйте, Маргарита.
С уважением, Липкина Арина Юрьевна.
2012-11-24
Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант
Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант
Опыт работы:
2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.
2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция
Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.
1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.