Он еще не готов заводить общих детей

Здравствуйте! Мне 35 лет, и я очень хочу стать мамой! Я сейчас живу с мужчиной, который ушёл из семьи 2 года назад (не из-за меня). Мы с ним очень хорошо друг друга понимаем, всегда советуемся по любому поводу, в нём я вижу надёжного и сильного мужчину. Но на вопрос о детишках он либо молчит, либо говорит, что ещё не созрел… Вот я и задумалась, подождать или уже что-то предпринимать? У него уже есть дочь, которую он очень любит, я за это его очень уважаю!

2012-11-20

Татьяна, 35, Россия, Ульяновск

Здравствуйте, Татьяна.

Для того, чтобы понять его сложности, что его останавливает, и начать на это влиять, необходимо более углубленно изучить его личность, образ жизни, отношения со своим ребенком, историю, прошлое, ваши отношения. Это тот материал, который даст почву для действий. Вам стоит очно или заочно (скайп) обратиться к психологу за индивидуальной консультацией.

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2012-11-24

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.