На следующей день мы встретились с институте, и он мне просто сказал «привет» и прошел мимо. (Наш общий знакомый мне рассказал, что ему стыдно за то такое хамское поведение по отношению ко мне, но правда это или нет, я не знаю.) На данный момент мы даже перестали здороваться. Иногда наши взгляды пересекаются, и на этом все. я думала, пройдет время и мне будет все равно на него, но не тут-то было. я о нем постоянно думаю и очень хочу с ним отношений, или хотя бы дружеского общения. Серьезных отношений с молодыми людьми у меня не было. в связи с этим у меня возникают вопросы. прошу ответить на них и дать совет.
Нравлюсь ли я ему? Или ему нужно было развлечение на один день под действием алкоголя? Если нет, то почему он больше не подходит ко мне? Как сделать так, чтобы он обратил на меня внимание и подошел ко мне? Или как самой начать с ним общаться?
Заранее благодарю.
2012-10-11
Катерина, 17, Москва
Здравствуйте, Катерина.
С уважением, Липкина Арина Юрьевна.
2012-10-23
Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант
Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант
Опыт работы:
2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.
2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция
Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.
1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.