По характеру я человек замкнутый и не слишком-то общительный. И в разговоре меня не хватает надолго. Рано или поздно наступает момент, когда я замолкаю и мне ничего не приходит в голову, а девушки не идут мне навстречу — не стараются поддержать разговор, отвечают односложно. Вроде бы они и не отказываются от разговора и говорят, что не против со мной познакомиться — но со своей стороны не делают вообще никаких усилий.
Конечно, всем понравиться невозможно, я это понимаю. Но исключения — ну очень-очень редки. Может быть, один раз из сотни. Мне кажется, что здесь что-то не так, есть какая-то проблема.
Но я не понимаю, в чём тут дело. Возможно я делаю что-то не то. Но если не то — то что именно «не то»? Знакомясь, я говорю на самые обычные темы: об увлечениях, о работе, о друзьях и т.п.
Вот такая проблема.
2012-10-12
Антон, 24, Владимир
Здравствуйте, Антон.
С уважением, Липкина Арина Юрьевна.
2012-10-23
Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант
Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант
Опыт работы:
2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.
2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция
Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.
1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.