Такая сложная ситуация: мы с моим любимым человеком почти год как расстались. Я взяла и уехала. И теперь я не жалею, что уехала (много причин было — ссоры, претензии). Он около полугода вообще не появлялся в моей жизни, не отвечал на звонки. Теперь же снова пишет.
Я хотела бы просто остаться друзьями, по возможности не видеться, т.к. боюсь, что снова вспыхну!
Он же ждал, что я приеду, т.к. я говорила, что могу приехать… потом передумала.
Он написал: «Или ты приезжаешь, или мы обрываем все связи»…
Я не поехала к нему.
Сам же через две недели опять написал…
О личном не говорим, так, о жизни только. Что бы это значило с его стороны? И стоит ли поддерживать эту связь?
2012-08-19
Ирина, 25, Россия, Оренбург
Здравствуйте, Ирина.
С уважением, Липкина Арина Юрьевна.
2012-08-22
Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант
Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант
Опыт работы:
2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.
2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция
Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.
1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.