Когда я узнала, что он женат, не знала, что делать, решила позвонить и все выяснить, и тут-то случилась вторая ужасная вещь — дозвониться я до него не могу, и смс не доходят, знающие люди просветили, что это блокировка вызова… это очень странно, потому что буквально накануне вечером, когда я еще ничего не знала, мы с ним очень мило разговаривали, как всегда, и на следующий день он не позвонил, и я сама дозвониться до него не могу.
Не знаю, как мне поступить, подскажите, пожалуйста? Никому рассказать я не могу.
Интимных отношений у нас с ним не было вообще, хотя от этого не легче, напрашивается вопрос: зачем нужно было меня обманывать? И почему он так резко пропал?
Кстати, как я поняла, детей у них нет…
Подскажите, пожалуйста, как мне быть? До боли обидно, потому что человек мне очень стал дорог, как мне с этим справиться?
Что делать с этой недоговоренностью?
2012-08-11
Glupaya, 20, Узбекистан, Ташкент
Здравствуйте, Glupaya.
С уважением, Липкина Арина Юрьевна.
2012-08-15
Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант
Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант
Опыт работы:
2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.
2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция
Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.
1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.