Он женился через 2 года. А я начала встречаться разными мужчинами. 2-3 мес и конец. Как-то так получилось, что мы с Мужчиной мечты начали встречаться. Встречались до 2012 года. Я была его любовницей 7 лет. За все эти годы он приезжал ко мне 1 раз в месяц. А остальные дни и вечера я встречалась еще с другим, нелюбимым. И этих нелюбимых было около десятка за эти годы. Все надеялась, что с одним может получиться. Увы, они также убегали.
Сейчас мне 35. Одна, бездетная, постаревшая. До сих пор боюсь брака, детей, беременных женщин, привязаться к мужчине. ПОЧЕМУ? Как жить дальше? Помогите, прощу вас
2012-05-15
Саша, 35, Алматы, Казахстан
Здравствуйте, Саша.
С уважением, Липкина Арина Юрьевна.
2012-05-15
Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант
Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант
Опыт работы:
2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.
2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция
Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.
1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.