Родила от азербайджанца, что делать?

Здравствуйте! Очень нужен совет! Ситуация следующая: родила ребенка от азербайджанца, официально в браке мы не состоим, он настоял на том, чтобы у ребенка была его фамилия. Ребенку он материально не помогает, при малейшем конфликте ведет себя агрессивно и начинает угрожать мне, чтобы я не смела препятствовать ему видеться с его ребенком. У меня есть еще двое детей от другого брака, они против, чтобы я продолжала отношения с этим человеком, т.к много раз в присутствии детей он устраивал скандалы, не стесняясь в выражениях. Не знаю, что делать, как оградить и обезопасить себя и детей от этого человека, как лишить его прав на ребенка???

2012-05-09

Татьяна, 37, Екатеринбург

Здравствуйте, Татьяна.

Вы можете обратиться и проконсультироваться со специалистами в Екатеринбурге:
Свердловская региональная общественная организация
«Кризисный центр для женщин и детей, переживших насилие в семье «Екатерина».
Тел.(343) 262 46 34

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2012-05-11

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.