У меня была подруга, с которой нас связывала долгая и прочная дружба со студенческих лет. Однажды, когда у меня были семейные проблемы, я поделилась с ней. Каково же было мое недоумение, когда я поняла, что она обсуждает мои семейные проблемы с другими своими знакомыми (вместе водят детей в школу). Я поняла это, когда на мою страничку в Одноклассниках вдруг стали заходить ее «друзья»(те самые знакомые). Когда я спросила, зачем она это делала, она ответила: «А что тут такого? Подумаешь. Не ты первая, не ты последняя». Я поразилась тогда степени ее цинизма, тем более, что мне было очень плохо в тот момент, я очень переживала, и ее поступок мне показался предательством. Я перестала с ней общаться, хотя очень скучаю по ней, у нас было много общего. Но я теперь не могу продолжать с ней общаться на том же уровне доверия, придется все время себя контролировать, чтобы не сказать лишнего. А зачем мне такая дружба? Или, может, я слишком планку завышаю? Помогите, пожалуйста, разобраться.
2012-03-06
Дина, 42, Россия, Москва
Здравствуйте, Дина.
С уважением, Липкина Арина Юрьевна.
2012-03-07
Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант
Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант
Опыт работы:
2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.
2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция
Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.
1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.
