Консультации:

Сыну 5, и он не ходит в туалет по-большому…

Добрый день! У нас проблема. Сыну 5 лет, и он до сих пор не ходит какать на унитаз, но зато в горшок с удовольствием. Упустили мы момент пересаживания с горшка на унитаз. Писать он ходит как настоящий мужчина, все отлично. Но что делать с тем, что он не может сходить по-большому? Никак не могу уговорить сына, посоветуйте, что делать. Ведь это уже огромная проблема.

2012-01-31

Юлия, 30, Барнаул, Россия

Здравствуйте, Юлия.

Необходима консультация детского психолога, поскольку важен характер ребенка, что его может мотивировать ходить как взрослого в туалет, важны причины, по которым он держится за горшок, часто за этим стоят какие-то психологические сложности.

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2012-02-21

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.