Стала ненавидеть и свое имя, и всех вокруг

Дурацкий, наверное, вопрос, но все же… Мое имя не является редкостью, и вокруг меня всегда было очень много тезок — да, в общем-то, куда не пойдешь, хоть одна Татьяна, да найдется… Среди моих подруг две Татьяны, и это тоже как-то не напрягало. А вот некоторое время назад у меня на работе появилась напарница, дама старше меня, и ее тоже зовут Татьяна. Не сказать, чтобы она мне нравилась, ну да бог с ней. Сидим мы рядом, функции у нас одинаковые, и коллеги, обращаясь в нашу сторону, говорят «Татьяны». Во множественном числе. И это меня жутко коробит. Просто бесит! Стала ненавидеть и свое имя, и всех вокруг. Огрызаюсь на коллег… Понимаю, что и причина-то дурацкая… Интересно, отчего у меня такая реакция? И что делать с этим?

2011-12-20

Татьяна, 34, Россия

Здравствуйте, Татьяна.

Договоритесь с каждым коллегой по отдельности о том, чтобы вас называли по-разному. Например, ее — Татьяна, а Вас — Таня. Можно сделать табличку и поставить на стол. Не надо терпеть, надо искать варианты решения проблемы.

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2011-12-24

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.