Подчинённые за глаза говорят гадости

Добрый день, я руководительница небольшого производства. У меня женский коллектив. Скажите, пожалуйста, если некоторые подчиненные тебе в глаза улыбается, льстят, пытаются влезть тебе в душу, а за глаза наговаривает гадости, сплетничают. Рассказывают всем, какой я плохой человек, хотя я этим людям ничего не сделала плохого. Как правильно себя вести?

2011-11-17

Елена, 27, Украина

Здравствуйте, Елена.

Если Вам плюют в спину, значит Вы впереди (Конфуций). Среди подчиненных всегда будут те, кто нуждается в такой «компенсации» своих собственных недовольств, неудач, неудовлетворенных амбиций или просто дурного, несдержанного, злого характера. Смотрите на это как на неизбежность, и в то же время держитесь на расстоянии. Отношения только рабочие. Никаких душевных разговоров, встреч вне работы.

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2011-11-17

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.