У меня такая ситуация:
Мой сын женат и живет у родителей своей жены. У них есть ребёнок 3 года. Когда у них в семье конфликт, его жена сразу звонит мне.
Было много разных ситуаций. Вот одна из них:
Мой сын пришел домой, взял 200 000 и ушел, ничего не сказав! Перед этим они поссорились. Не могу точно сказать из-за чего. Его жена сразу звонит мне, и начинает рассказывать, что «Он пришел домой начал на меня орать, взял 200 000 и ушел»
Я звоню сыну пытаюсь выяснить в чем дело, а он постоянно говорит, что все нормально и сбрасывает трубку! Потом выясняется, что он ушел из-за её родителей. И весь конфликт произошел из-за них.
Было много разных ситуаций, и его жена постоянно звонит мне и начинает жаловаться! Даже тогда, когда этого не нужно делать!
Подскажите, пожалуйста, как мне себя вести в данных ситуациях?
2011-11-11
Марина, 46, Нижний Новгород
Здравствуйте, Марина.
С уважением, Липкина Арина Юрьевна.
2011-11-15
Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант
Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант
Опыт работы:
2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.
2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция
Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.
1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.