Как забыть любимого человека?

Здравствуйте,Арина. Около недели назад я рассталась с любимым человеком. Он сказал, что не знает, любит меня или нет. Я не смогла мириться с этим, и предложила расстаться. Теперь не знаю, что делать. Руки опускаются, не знаю, как жить. Но еще теплится надежда, что он передумает, но и это не выход. Помогите, пожалуйста, подскажите, как забыть? Как перестать думать и скучать? Как перестать любить?

2011-11-11

Алина, 19, Белгород, Россия

Здравствуйте, Алина.

Не надо переставать любить. Кроме того, он не уверен в своих чувствах, поэтому расставание было преждевременным. Начните снова с ним общаться. Не спешите с выводами, говорите больше с ним по возможности о разном, а не об отношениях, возможно, причина его таких слов в чем-то другом, не всегда слова означают то, что Вы слышите.

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2011-11-15

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.