Постоянно читает нравоучения, указывает на недостатки, которых я не замечаю. В силу того, что если я и обращу на них внимания — ничего не изменится. (Погода, повышение цен на коммунальные услуги, продукты питания.) Если копейка лишняя появилась, обязательно придумает на что ее истратить для себя любимого. Живем у меня — своей жилплощади не имеет, детей тоже. Наверное, шантажирует тем, что уйдет. Уже не держу. Но не знаю, будет ли мне лучше одной? Мне 52, ему 46. Я привыкла быть в браке (пусть и не очень удачном). Возможно, из-за заниженной самооценки.
У меня 2 взрослые дочери, внук (почти 6 лет) и внучка (5,5).
У него после жены со мной самые длительные отношения.
Буду благодарна за какой-нибудь разговор или, может быть, совет.
2011-09-20
Ирина, 52, Иркутск
Здравствуйте, ирина.
С уважением, Липкина Арина Юрьевна.
2011-09-26
Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант
Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант
Опыт работы:
2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.
2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция
Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.
1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.