Не знаю, как быть… что делать… Прошу совета и поддержки.
Мне 38, в разводе, воспитываю дочку. Познакомилась с мужчиной 1,5 мес. назад, он разведен (с женатыми не встречаюсь)… все было прекрасно и чудесно!
Но, он после наших встреч пропадал примерно на неделю-полторы… Я не стерва, не пилила, не ругала. В перерывах между встречами — созванивались, обменивались смс… Сколько восхищения от него было в отношении меня (что греха таить, это очень важно для нас, женщин)!!! Разговоры наши были по душам и не только. И вот он пропал, так банально, после нашей близости… Не звонит, не пишет. Я звонила ему, в ответ получила фразу: некогда сейчас, созвонимся (и это было около 11 вечера). И все… прошло 2 недели…
Как понимать все это? А душа-то рвется к нему!!!
Спасибо заранее!
2011-08-03
Ирина, 38, Россия, Красноярск
Здравствуйте, Ирина.
С уважением, Липкина Арина Юрьевна.
2011-08-04
Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант
Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант
Опыт работы:
2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.
2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция
Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.
1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.
