После расставания с любимым избегаю счастливых людей

Добрый день. Мне 25 лет, работаю, получила ВО. Почти два года назад рассталась с любимым человеком, сейчас более-менее прихожу в себя. Ситуация вот в чем: в последнее время я стала отдаляться от друзей и знакомых. Многие подруги вышли замуж, родили детей, многие знакомые создают отношения. После того, как я узнаю об этом, мне проще не общаться. Чувствую себя изгоем, без движения в жизни вообще. Именно поэтому стараюсь не заводить новые знакомства и общаться с новыми людьми. Считаю свое поведение завистью, меня это гложет. В принципе, я не плохой человек. Но сейчас все не так.

2011-05-31

Julia, 25, Россия, Москва

Здравствуйте, Julia.

Вам стало легче после расставания, но эту ситуацию Вы так и не пережили психологически, поэтому она продолжает Вас травмировать и заставляет чувствовать свою ущербность. Поработайте с психологом очно.

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2011-05-31

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.