Консультации:

Стоит ли общаться с бывшим парнем?

Здравствуйте!
Как поступить? Я рассталась с парнем по его инициативе, а сейчас он хочет дружить со мной. Я сейчас одна, а у него налаживаются отношения с бывшей девушкой, которая была до меня. Меня настораживает, что он хочет общаться, потому что мне кажется, что он чувствует вину и таким образом хочет за счет меня чувствовать себя хорошо. Если говорить честно, мне тоже хочется общаться, но мне тяжело осознавать и слышать, что у него все хорошо. Как поступить? Стоит ли общаться?

2011-05-11

Диана, 27, Украина

Здравствуйте, Диана.

Эта дружба, скорее всего, связана с тем, что он не уверен в своем выборе и желает сохранить с Вами контакт. Здесь вопрос в том, готовы ли Вы оставить этот призрачный шанс для себя или полагаете, что это мешает новым возможным отношениям, знакомствам в Вашей жизни.

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2011-05-19

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.