У меня есть небольшая, но очень навязчивая проблема. Она, возможно, кому-то покажется несерьезной, но я от этого очень страдаю. Я очень сильно, буквально болезненно ревную своего мужчину. Ко всем. причем объект ревности меняется раз в месяц. Я понимаю, что он не машина, к тому же он очень любит быть в центре внимания и общается как с мужчинами, так и с женщинами, на равных. Очень открытый, веселый. Но я буквально закипаю, когда вижу, что он мило общается с другой девушкой, начинаю подозревать во всех смертных грехах, не могу расслабиться из-за этого и радоваться нашим отношениям. такие негативные эмоции очень выматывают, раз в неделю рыдаю, считаю себя одинокой, всеми покинутой. Понимаю, что без профессиональной помощи не обойтись. Скажите, как себе помочь? Возможно, я себя веду как ребенок?
2010-11-08
Мария, 23, Москва
Здравствуйте, Мария.
С уважением, Липкина Арина Юрьевна.
2010-11-11
Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант
Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант
Опыт работы:
2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.
2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция
Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.
1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.